公司给交了社保和五险一金，这会影响应届生身

实习期间交社保和五险一金，一般不会影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来确定。实习期间，尽管公司可能为你缴纳社保和五险一金，但这通常被视为一种临时性的、非正式的就业关系，不会改变你的应届生身份。然而，具体还需根据所在地区的具体规定和公司的实际操作来判断。提醒：如果公司正式录用你并签订劳动合同，同时继续缴纳社保和五险一金，这可能被视为正式就业，从而影响应届生身份。此时，应及时咨询专业人士以明确身份状态。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询相关政策法规，明确应届生身份的定义和判断标准；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和操作流程。选择方式：如果对应届生身份有疑虑，可以先自行查询相关政策法规，了解大致情况。若仍有疑问或需要更具体的信息，建议直接与公司人力资源部门沟通，以获得更准确的答复。
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具体操作：1.查询政策法规：登录当地人力资源和社会保障局官网，查找关于应届生身份、实习期间社保缴纳等相关政策法规，了解具体规定。2.与公司沟通：向公司人力资源部门咨询实习期间社保和五险一金的缴纳情况，以及这是否会影响应届生身份。同时，询问公司是否有相关政策或规定对此进行说明。3.咨询专业人士：如果公司给出的答复不够明确或仍有疑问，可以寻求律师或法律顾问的帮助，以获取更专业的解答和建议。4.保留证据：无论结果如何，都建议保留好与公司沟通的记录和相关政策文件，以备不时之需。