员工不上班怎么处理

员工无故长期不上班可辞退。依据《中华人民共和国劳动法》，旷工连续超15天或一年累计超30天可辞退。不及时处理可能导致管理混乱、影响团队士气。
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员工不上班，处理方式如下：1. 短期旷工：发送警告信，提醒员工并明确后果。2. 多次旷工：依据公司规定罚款，同时要求员工签署保证书。3. 长期旷工：按照《劳动法》规定辞退，并办理相关手续。
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处理员工不上班的常见方式有辞退、警告或罚款等。选择时应考虑员工旷工天数、原因及公司规定，长期无故旷工应果断辞退，短期或首次可警告并罚款。