简历上的信息欺诈，发现信息欺诈可以获得劳动

信息欺诈被解雇可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位欺诈可致合同无效，劳动者有权要求支付已付出劳动的报酬。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得报酬。
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针对信息欺诈被解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若证据确凿，建议直接申请劳动仲裁；若希望快速解决，可先尝试与公司协商，不成再仲裁。
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信息欺诈被解雇可仲裁。操作如下：1.收集欺诈证据，如简历、聊天记录等；2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求认定合同无效并支付报酬；3.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。