怀孕后被裁员，是否可以要求公司赔偿？

可以要求公司赔偿。公司违法裁员，孕妇有权要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，赔偿难度加大。
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问题处理方式如下：1.若想保留工作，可申请继续履行合同；2.若寻求赔偿，则根据工作年限计算经济赔偿金，并要求二倍赔偿。
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常见处理方式为要求继续履行合同或主张经济赔偿。选择时需考虑个人意愿与实际情况，若想继续工作则要求继续履行合同，若寻求赔偿则主张经济赔偿金。