关于缺勤，我之后的住房公积金会如何？

缺勤可能会影响你的住房公积金缴纳，但具体影响需视情况而定。分析说明：从法律角度看，住房公积金的缴纳通常与员工的出勤情况挂钩。如果你的缺勤是短期的、偶尔的，并且公司政策或劳动合同中没有明确规定缺勤会影响公积金缴纳，那么你的公积金缴纳可能不会受到影响。然而，如果缺勤时间较长或频繁，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，暂停或减少你的公积金缴纳。此外，如果缺勤导致你离职，那么在离职后的公积金封存、转移等事项上也可能受到影响。提醒：如果你的公积金缴纳出现长时间中断或明显减少，这可能表明问题比较严重了，建议及时与公司人力资源部门沟通，并寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度，处理缺勤对住房公积金影响的方式主要有以下几种：一是与公司人力资源部门沟通，了解缺勤对公积金缴纳的具体影响；二是查阅公司规章制度和劳动合同，确认是否有相关条款规定；三是如认为公司处理不当，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑与公司沟通解决，因为这种方式成本较低且易于实施。如沟通无果，再考虑查阅规章制度和劳动合同，以明确自身权益。最后，如认为公司确实存在违法行为，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与公司沟通：首先，与公司人力资源部门取得联系，详细说明缺勤原因及时间，询问缺勤对公积金缴纳的具体影响。如公司表示将暂停或减少缴纳，可要求公司提供相关政策依据。2.查阅规章制度和劳动合同：如公司未给出明确答复或答复不满意，可查阅公司规章制度和劳动合同中关于公积金缴纳的相关规定。如发现有与公司处理不符的条款，可据此与公司进一步沟通。3.申请劳动仲裁或提起法律诉讼：如经沟通无果，且认为公司确实存在违法行为，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向法院提起法律诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议收集相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等，以证明自身权益受到侵害。同时，也可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。