未缴纳社保到退休年龄，公司会解除劳动合同吗？

公司不会因未缴纳社保直接解除劳动合同，但劳动者可主动解除并要求补偿。依据《劳动合同法》，企业未缴纳社保，劳动者解除劳动合同时，企业需按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为劳动者主动解除劳动合同并要求经济补偿，或与企业协商补缴社保。选择方式时，应考虑自身权益最大化，若企业同意补缴社保并承担相应责任，则可选择协商；否则，主动解除并要求补偿是更优选择。
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未缴纳社保可主动解约求偿。具体操作：1.与企业沟通，要求补缴社保并支付相应补偿；2.若企业拒绝，劳动者可书面通知解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.申请劳动仲裁，提交未缴纳社保证据，维护自身权益；4.如仲裁不满，可诉诸法院，通过法律途径追讨补偿。