法定节假日没有三薪，也没有休假，工作没有社保，是否可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因休息休假、社保及合同等发生的争议均可申请仲裁。不及时处理可能导致权益持续受损，如工资、福利损失及无法享受社保待遇等。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3.等待受理，并积极参与仲裁过程；4.根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动。若问题复杂，建议咨询专业律师。
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常见处理方式为申请劳动仲裁。若存在劳动争议，如未签合同、无社保等，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑问题的性质、严重程度及自身需求。