员工在试用期骨折，公司能否将其辞退？

员工试用期骨折，公司一般不能随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非满足特定条件，如医疗期满无法从事工作，否则单位不得解除劳动合同。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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处理试用期员工骨折问题，常见方式有继续留用、调整岗位或依法辞退。选择时应考虑员工健康状况、工作能力及法律规定，确保合规并保障员工权益。
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试用期骨折，公司应：1.立即送医并垫付医疗费，确保员工得到及时治疗；2.根据医疗期情况，评估员工是否能返回原岗；3.若不能，考虑调整岗位或协商解除劳动合同，并按法律规定给予补偿；4.整个过程中，保持与员工沟通，确保双方权益得到保障。