不愿意上公司安排的夜班算旷工吗？

不愿意上夜班是否算旷工需看劳动合同规定。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，若夜班安排违反此规定，则不算旷工。否则，长期拒绝可能构成旷工，面临纪律处分。
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处理此问题常见方式为查阅劳动合同或与公司协商。若合同未明确规定夜班，可与公司沟通调整；若规定明确，则需遵守，否则可能被视为旷工。
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不愿上夜班需看合同。若合同未规定，可与HR沟通调整班次；若规定需上夜班，可申请调岗或请假；若公司强制且违法，可投诉或仲裁。