丈夫和妻子在同一家公司。夫妻在同一家公司，

丈夫辞职不影响妻子工作，老板不能无故解雇她。依据《劳动法》，若老板无故解雇，妻子可要求赔偿。未及时支付经济补偿，将面临法律责任。严重者，还可能承担额外赔偿。
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常见处理方式是协商或法律途径维权。首先尝试与老板沟通解决，若不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决。
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不能无故解雇。处理方式如下：1.若被解雇，首先收集证据，包括合同、工资单等。2.尝试与老板沟通，了解解雇原因，要求合理解释和补偿。3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院起诉，依据《劳动法》维权。