私人医院院领导拒绝年休假怎么处理

您可以与院领导协商，要求合理安排年假或支付报酬。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保障职工年休假权利，拒绝安排且未支付报酬属违法行为，可能影响员工权益及单位声誉。
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院领导拒年休假可这样处理：1. 与院领导沟通，明确表达年休假需求及法律依据；2. 若沟通无果，向医院人事部门或工会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁后如仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁和起诉。建议先与院领导协商，协商无果可向劳动部门申请调解，调解不成则申请仲裁，仲裁仍无法解决时可提起诉讼。