一个单位工资不一样多该不该说

应提出质疑，确保工资分配公平。依据《劳动法》，用人单位需遵循按劳分配、同工同酬原则。工资差异若无合理解释，可能违反公平原则，长期下去会影响员工积极性和团队稳定。
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对工资差异，可与单位沟通或向劳动部门反映。沟通是首选，了解差异原因；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，以确保自身权益得到维护。
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应说。具体操作：1. 先与单位人事部门沟通，了解工资差异的具体原因；2. 若差异不合理，可收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 向单位提出正式质疑，要求解释或调整；4. 若单位不予理睬，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。