调岗不同意被辞退，这种情况能拿到失业金吗？

调岗不同意被辞退，若符合条件可申请失业金。分析：根据劳动法，若因不服从调岗而被解雇，且非因个人原因（如严重违反公司规定）导致失业，理论上符合失业金的领取条件。需满足已缴纳失业保险一定时间、非自愿离职等要求。提醒：若公司拒绝提供失业证明或失业保险办理受阻，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，争取合理的补偿和失业金协助；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商，首选协商方式解决；若公司拒绝合理要求，则考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达不同意调岗的理由，并了解解雇后的补偿方案，包括失业金协助等。2.劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据（如劳动合同、调岗通知、解雇通知等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认解雇无效或获得失业金等补偿。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分举证，证明解雇行为的不合法性及失业金的领取资格。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，并建议在专业律师的指导下进行。