单位强制性休年假

单位在安排年休假时，虽然拥有一定的决定权，但并非完全不考虑员工个人计划。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位在安排年休假时，应考虑职工本人意愿，尽管这一意愿并非必须被采纳，但显示了法律对员工个人计划的尊重。因此，单位在行使决定权时，应平衡生产、工作需求与员工个人计划，尽量做到合理安排。
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从法律角度看，员工维护自己的年假权益应：1.了解并熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规；2.在年假安排上与单位进行积极沟通，确保个人意愿得到合理考虑；3.若权益受损，及时收集证据，通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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若员工对单位的年假安排有异议，可尝试以下方式解决：1.与单位沟通，表达个人计划及对年假安排的不满；2.查阅劳动合同及公司规章制度，确认年假安排是否符合规定；3.若沟通无果，可向上级主管部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助。