对于旷工的员工，是否应该发返岗通知书？

公司应发返岗通知书。依据《劳动合同法》等，发通知书是合法管理手段，也是后续处理的前提。不及时处理可能导致管理失序，员工行为失控。
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应发返岗通知书。操作如下：1.明确旷工事实，记录旷工时间；2.发送返岗通知书，要求限时返岗并说明理由；3.若未返岗，再发解除通知书，并明确解除理由及后果。
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常见处理方式为发返岗通知书或解除通知书。若员工首次旷工，先发返岗通知书；若屡教不改，则发解除通知书，以维护公司秩序。