外包人员不缴纳公积金违法吗

外包人员不缴纳公积金确实违法。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴纳住房公积金，这里的“职工”包括外包人员。单位未按规定缴纳公积金，不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法规。提醒：若单位长期不缴纳公积金，或经提醒后仍不改正，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 沟通协商：首先与单位的人力资源部门沟通，明确表达缴纳公积金的诉求，了解单位的具体困难或原因，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉举报：若沟通无果，可向所在地的住房公积金管理中心提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资条等，要求单位补缴公积金。3. 申请仲裁：若投诉后单位仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应缴的公积金及相应的赔偿。仲裁结果出来后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理外包人员不缴纳公积金的问题，主要有两种方式：一是与单位协商解决；二是向相关部门投诉或申请仲裁。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解不缴纳的原因，看是否能达成共识。若沟通无果，再考虑向住房公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。