17岁的青少年工作是否合法？

17岁青少年工作是否合法需视具体情况而定。分析：根据我国法律，童工是指未满16周岁的未成年人。17岁青少年已非童工，但如从事危重劳动或违反劳动法规定的工作则属违法。同时，若未满18周岁，需确保其工作不影响学业和健康，并遵守未成年人劳动保护的相关规定。提醒：若青少年工作时长过长、工作环境恶劣或影响学业，可能表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若青少年从事非危重劳动且工作环境、时长等符合劳动法规定，且不影响学业和健康，则其工作合法。2.若从事危重劳动或法律禁止的未成年人行业，应立即停止工作，并寻求劳动部门或法律援助机构的帮助，以保障青少年合法权益。3.如劳动合同存在违法条款，如超时工作、工资低于最低工资标准等，青少年及其监护人可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求雇主改正违法行为并赔偿损失。4.在处理过程中，应确保青少年个人信息和隐私的保护，避免二次伤害。同时，加强法律法规宣传，提高青少年自我保护意识。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，17岁青少年工作的合法性需通过以下方式判断：首先，核查其从事的工作是否属于危重劳动或法律禁止的未成年人从事的行业；其次，确保其工作时长、工作环境等符合劳动法规定；最后，如涉及雇佣关系，还需查看劳动合同是否合法，是否保障未成年人权益。选择方式：建议结合青少年个人情况、工作环境及法律规定，综合评估其工作的合法性。如有疑虑，可咨询劳动部门或律师。