试用期工资需按合同和实际出勤算，1800是否合理需具体判断。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式员工的80%或单位相同岗位的最低档工资及当地最低工资标准。若低于这些标准，则不合理且违法，可能影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资需合理。操作如下：1.查看劳动合同，确认工资约定；2.计算实际出勤天数应得工资；3.对比是否低于法定标准；4.如不合理，先与老板沟通解决；5.沟通无果，准备证据申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式是与老板沟通或申请劳动仲裁。建议先与老板协商，明确工资计算依据；若协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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