员工怀孕频繁请事假，用人单位可依法处理。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，无正当理由频繁请假可拒绝，但应关怀孕期员工，凭医院证明可准假。若处理不当，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工怀孕请事假，处理方式需依法且人性化。可要求员工提供医院证明，合理审批假期；或协商调整工作岗位。选择时应考虑员工健康状况、工作需求及法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工怀孕请事假，应这样处理：1. 要求员工提供正规医院出具的病假证明，核实后按公司规定批假。2. 若员工无法提供证明或频繁请假，可与其沟通，了解原因，协商调整岗位或工作强度。3. 对怀孕7个月以上员工，不得安排夜班或延长劳动时间，确保合规且人性化管理。
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