企业缴费满15年且符合特定条件，女性员工可50岁退休。分析：根据我国相关法律规定，女性员工在满足一定条件下，可以在50岁退休。这些条件通常包括达到法定退休年龄、累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，以及从事的岗位性质等。不同地区可能会有一些细微差别，但基本条件是相似的。提醒：若企业未按规定缴纳社保或缴费年限不足，将影响员工退休权益。若出现社保缴纳异常或退休申请被拒等现象，应及时寻求专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理企业缴费与退休权益问题的方式主要有咨询社保部门、劳动仲裁和诉讼等。选择建议：首先，应尝试通过咨询社保部门了解具体政策和要求；若存在争议，可申请劳动仲裁进行调解；若仲裁结果不满意，再考虑通过法律途径进行诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 咨询社保部门：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保部门咨询退休政策、缴费年限要求及所需材料。2. 劳动仲裁：若与单位就退休权益存在争议，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。3. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序进行辩护。同时，也可考虑寻求法律援助或聘请律师代理。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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