暑假工辞职后是不是立即要发工资

暑假工辞职后应立即发工资。根据《劳动法》等规定，工资需按约定和实际出勤支付，离职时应一次性付清。拖欠工资会影响员工权益，甚至构成违法行为。
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暑假工辞职需即发工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资发放时间；2. 如遇拖欠，向劳动监察部门投诉，并提供工作证明和工资条；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁，需准备相关证据材料；4. 仲裁后仍不满意，可诉诸法院。
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暑假工辞职后工资应按时支付。处理方式通常有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，无果后再向劳动部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。