工厂拆迁变相降薪辞退员工，我们该如何维护自

工厂拆迁降薪辞退，员工可维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被非法辞退可申请劳动仲裁或诉讼，要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对工厂拆迁降薪辞退，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试劳动仲裁；若仲裁无果或觉得不公，再向法院提起民事诉讼。
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工厂拆迁降薪辞退，应维权。操作如下：1.首先收集证据，如合同、工资单等；2.向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求经济补偿；3.若仲裁不予受理或结果不公，15天内向法院提起民事诉讼；4.诉讼过程中，根据法律规定，要求单位支付相应的经济补偿金。