因学校返校需求而提前离职，工资还会发吗？

因学校返校提前离职，工资发放需视情况而定。根据《劳动合同法》，员工应提前三十日通知公司辞职，否则可能造成经济损失或不发工资。若未提前通知且公司受损，员工需承担法律后果，严重影响个人信用及未来就业。
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提前离职工资视情况。1.协商：与公司沟通，说明返校原因，争取理解和支持，确保工资不受影响。2.提前通知：按《劳动合同法》要求，提前三十日书面通知公司，确保离职合法，工资正常结算。3.法律途径：若公司拒发工资，可申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益，但需注意保留证据，避免不必要的法律风险。
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提前离职工资问题，处理方式多样。可与公司协商，争取理解并同意提前离职，确保工资正常发放；或按法律规定提前通知，避免经济损失及法律纠纷。选择方式需根据具体情况及公司态度决定。