生育津贴低于工资，单位应补足。依据《劳动法》等，单位需确保女职工生育期间收入不降低，生育津贴低于工资时，单位应补足差额，否则将损害女职工合法权益，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴低可要求单位补足或协商处理。若单位拒绝补足，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴低需单位补足。具体操作：1.与单位沟通，要求按工资标准补足生育津贴差额；2.若单位拒绝，收集工资单、生育津贴发放记录等证据；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行补足义务。
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