暑假工未通知降工资怎么办

暑假工降工资未通知可举报。依据《劳动法》，克扣工资需责令支付并赔偿。不及时处理，劳动者权益受损，影响恶劣。
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暑假工降工资未通知，常见处理为举报或协商。应先尝试与雇主沟通，无果后再向劳动监察部门举报，以确保权益。
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暑假工降薪未通知，可如此处理：1. 与雇主沟通，了解降薪原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向当地劳动监察部门举报，提交证据材料；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。