应届生签了劳务派遣后还算应届生身份吗？

签了劳务派遣合同后，应届生身份通常不受影响。分析：从法律角度看，应届生身份主要关联于个人的毕业时间和是否初次就业，而非具体的就业形式。劳务派遣是一种特殊的用工方式，被派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将其派遣至用工单位工作。这种就业形式并不改变应届生的本质属性，只要未正式就业（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），通常仍被视为应届生。提醒：若劳务派遣合同中包含转正、社保缴纳等条款，或用工单位将你视为正式员工管理，可能引发应届生身份争议。此时，应及时咨询专业人士以明确身份。
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处理方式：从法律角度，处理应届生签劳务派遣后身份问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生身份的定义和判定标准；二是咨询学校就业指导部门、人社局或专业法律顾问，获取权威解答。选择建议：对于法律法规的查阅，适合具备较强自学能力和法律基础的人士；而咨询专业人士则更为直接、高效，且能针对个人情况给出定制化建议。
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具体操作：1.查阅《高等学校毕业生就业政策》等相关文件，了解应届生身份的官方定义和判定依据。2.若劳务派遣合同中未明确说明影响应届生身份，且未实际缴纳社保等，可保留合同作为证明，继续享受应届生待遇。3.如遇用工单位或劳务派遣公司对应届生身份提出异议，及时与学校就业指导部门沟通，获取支持。4.若争议较大，可咨询专业法律顾问，准备相关证据材料（如毕业证书、劳务派遣合同、社保缴纳记录等），通过法律途径维护自身权益。5.在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。